La situación laboral en Rota vuelve a situarse en el centro del debate tras la advertencia realizada por la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Rota, que ha expresado su preocupación ante la intención del equipo de gobierno municipal de aprobar una nueva Valoración de Puestos de Trabajo sin reunir, a su juicio, las condiciones técnicas y jurídicas exigibles.
Según expone el sindicato, el procedimiento se está desarrollando a través de comisiones internas que carecen de la formación especializada necesaria en materia de valoración de puestos, sin contar además con asesoramiento técnico externo e independiente. Esta circunstancia, unida a la ausencia de criterios objetivos y verificables previamente definidos, genera dudas sobre la fiabilidad y la solidez legal del proceso.
Una valoración basada en una estructura obsoleta
UGT advierte de que la propuesta de valoración se apoya en una Relación de Puestos de Trabajo claramente desactualizada, que no refleja la realidad organizativa actual de la administración local. A ello se suma la utilización de un método de valoración diseñado en 1999, con una revisión parcial en 2019, sin que se haya llevado a cabo una actualización integral acorde a los cambios normativos y funcionales producidos en los últimos años.
Desde el sindicato recuerdan que la Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico esencial para la ordenación del personal, por lo que cualquier valoración debería partir de una base plenamente vigente y ajustada a la estructura real del Ayuntamiento. No hacerlo, señalan, puede comprometer la legalidad del procedimiento y de los acuerdos que se adopten.
Riesgos legales y antecedentes judiciales
La organización sindical subraya que la jurisprudencia contencioso-administrativa ha venido anulando valoraciones de puestos carentes de respaldo técnico suficiente o sustentadas en relaciones de puestos desfasadas. En este sentido, UGT considera que el actual planteamiento podría derivar en impugnaciones futuras y en una mayor inseguridad jurídica para la plantilla municipal.
Impacto en igualdad retributiva y discapacidad
Otro de los aspectos que genera inquietud es la falta de incorporación de los criterios de igualdad retributiva exigidos por el Real Decreto 902/2020. El sindicato alerta de que la ausencia de estos parámetros puede perpetuar desigualdades salariales entre mujeres y hombres, contraviniendo la normativa vigente en materia de igualdad.
Asimismo, se señala que la actual estructura de puestos no contempla adecuadamente la adaptación de determinados empleos ni la integración efectiva de personas con discapacidad, lo que supone un incumplimiento de los principios de inclusión laboral recogidos en la legislación de empleo público.
Petición de paralización y nuevo proceso negociado
Ante este escenario, la Sección Sindical de UGT solicita la paralización inmediata del proceso de aprobación de la Valoración de Puestos de Trabajo y reclama la elaboración previa de una nueva Relación de Puestos de Trabajo. Esta debería negociarse de forma real y efectiva con la representación legal de los trabajadores y ajustarse a las necesidades actuales de la organización municipal.
El sindicato defiende que solo a partir de una base técnica sólida, actualizada y consensuada podrá abordarse una valoración de puestos que garantice seguridad jurídica, equidad retributiva y una correcta ordenación del personal al servicio del Ayuntamiento.